Dans le cadre de son développement, le Pôle ARES Services crée sa sixième entreprise d'insertion dans l'Essonne, en partenariat avec un nouveau client grand compte du secteur de la logistique.Ce nouveau projet porte une ambition forte : développer une activité pérenne tout en proposant, à terme, à plus d'une centaine de salarié-es en insertion un accompagnement vers un emploi durable.
Pour accompagner le lancement et le développement de cette nouvelle structure, le Groupe ARES recrute aujourd'hui un-e :
CHEF-FE D'ÉQUIPE DE NUIT
Missions
leur autonomie et leur responsabilisation sur les différents postes de travail.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chef-fes d'équipe ARES / GLS et les Chargé-es d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP) de l'établissement.
1. Piloter et garantir la bonne réalisation de la prestation
2. Garantir la sécurité des personnes et des équipements
3. Manager les salarié-es en parcours d'insertion et développer leur employabilité
4. Garantir la satisfaction du client
Profil
– Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
– Sensibilité aux enjeux de l'insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de vulnérabilité et/ou éloigné.es de l'emploi
– Niveau Bac+2/3 dans des métiers liés à la production, la maintenance, la logistique.
– Expérience de 2 ans minimum (hors stage ou alternance) d'encadrement technique d'une équipe d'au moins 3 à 5 personnes (IAE, industrie, logistique etc.)
– Leadership, capacité à mobiliser une équipe
– Ecoute bienveillante et empathie – Savoir créer un cadre de travail en confiance
– Posture et distance professionnelle adaptée pour un accompagnement vers l'autonomie
LES CONDITIONS D'EMPLOI
– CDI, statut Agent de maîtrise
– Lieu de travail : Le Coudray Montceaux (91), avec déplacements occasionnels à prévoir à Pantin ou à proximité (Siège)
– Travail de nuit à partir de 21h00
– 2306 € brut mensuel selon expérience, sur 12 mois + Prime annuelle collective selon les résultats annuels du Groupe
– 39 h hebdomadaires
– 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté
– Avantages sociaux : tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
NOS +
– Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
– Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
